Analýzy pro vyhlášky

O týden později jdu na dovolenou, po které okamžitě jdu na mateřskou dovolenou. Takže Mám strach ze samotné myšlenky, že strávím celou dovolenou ve frontách v nemocnici nebo absolvováním testů. Řekněte mi, prosím, co je potřeba pro získání nemocnice v důsledku těhotenství a porodu (tj. Vyhlášky), které testy projdou, které lékaři projdou atd. Díky předem.

Poznámky 7

Těhotenství a čerstvý vzduch

Kojení: Často kladené otázky

Šperky Móda

Fitness pro líné

Moje druhé narození nebo narození syna

PREGNANCY.ORG.UA - to je váš přítel, asistent a průvodce těhotenstvím, rady ohledně plánování, dobře a přítel v záležitostech výchovy dítěte. To je místo, kde můžete relaxovat svou duši od každodenních starostí, setkávat se s podobně smýšlejícími lidmi, sdílet své zkušenosti nebo získat neocenitelné rady. Nově vyrobené matky se u nás stávají jistými rodiči, maminky s velkým písmenem.

Kopírování materiálů stránek je možné s aktivním odkazem na zdroj.

Informace na těchto stránkách jsou poskytovány výhradně pro účely kontroly. Při prvních známkách onemocnění se poraďte s lékařem.

Všechny fotografie patří jejich autorům a jsou převzaty z veřejných zdrojů.

Analýzy během těhotenství: co a kdy projít

Čekáte na zázrak, všechno je v pořádku, váš malý je stále poměrně malý, ale pro vás je to velká příčina radosti. Nejdůležitější je si uvědomit, že těhotenství není jen radostné emoce, ale také každodenní život, naplněný různými zdravotními zájmy. A především během těhotenství musíte projít testy. A je důležité je brát tak, že nejsou chladné, ale zároveň byste neměli příliš zavěsit na lékařské postupy. Přečtěte si o tom, jaké testy během těhotenství a kdy je třeba provést.

Při registraci předáváme:

- kompletní krevní obraz,
- biochemický krevní test (koagulogram a testy funkce jater), - krevní test na cukr,
- krevní test pro stanovení krevních skupin a faktoru Rh,
- pro infekci TORCH,
- pro HIV / AIDS,
- pro syfilis,
- u hepatitidy B a C,
- stěr na cytologii,
- rozmazání vaginální flóry,
- výsev bakterií z nosu,
- močový bakposev.

Proč testy během těhotenství? Ignorovat testy během těhotenství nestojí za to, protože důsledky mohou být velmi odlišné. Například, pokud druhý test HIV / AIDS není uveden před porodem, těhotná žena bude snadno odeslána do infekčního boxu. Kromě toho výsledky testů pomohou lékaři správně vést vaše těhotenství, předepsat potřebné vitamíny a léky, v případě potřeby upravit dietu a životní styl.

Obecný krevní test

Jedním z prvních a nejdůležitějších testů během těhotenství je kompletní krevní obraz. S pomocí obecného krevního testu lékař učiní závěry o zdravotním stavu těhotné ženy ao tom, jak fungují její orgány.

Krev z prstu musí být podána na prázdný žaludek, dokud se nezvýší fyzická námaha. Výsledky analýzy odhalí akutní nebo chronický zánět - leukocyty a ESR, hladinu hemoglobinu atd.

Počet krevních destiček vám řekne o srážení krve. O anémii nebo její absenci se dozví tři indikátory: erytrocyty, hemoglobin a barevný index. Kompletní krevní obraz během těhotenství se obvykle užívá 3krát.

Tato analýza se provádí při první návštěvě gynekologa. Pro identifikaci pohlavně přenosných infekcí a bakterií střevní skupiny je nezbytné.

Roztěr na cytologii Hotovo během prvního vyšetření těhotné gynekologky. Tato analýza je časnou diagnózou nádorových buněk a pohlavních chorob.

Test na HIV, hepatitidu A, B, C, RV Krev ze žíly pro HIV a hepatitidu prochází 2-3 krát během těhotenství. Tato analýza také identifikuje žloutenku a syfilis. Ignorování analýzy nestojí za to, protože bez ní budete muset porodit v infekční krabici, kde příbuzní a přátelé nemají dovoleno jít.

Krevní test pro Rh faktor

Můžete znát krevní skupinu a Rh faktor, ale stále musíte provést tento test. Tato analýza pomůže těhotné ženě včas podniknout kroky v případě konfliktu Rh s dítětem v krevní skupině.

Rhesus-negativní ženy projdou tímto testem až 12 krát během celého těhotenství, aby lékař mohl sledovat přítomnost protilátek rhesus. A právě před porodem prostě potřeboval.

Analýza infekce TORCH

K identifikaci původců infekcí TORCH (toxoplazmóza, herpes, virus rubeoly, cytomegalovirus) se odebírá krev ze žíly pro přítomnost protilátek Ig G a Ig M. Pokud se v krvi nachází vysoký index Ig M, znamená to akutní stav onemocnění a potřebu léčby.

Pokud vysoký index Ig G znamená, že žena již měla infekci a má na ni imunitu. Jedná se o velmi důležitou analýzu, protože její výsledky ovlivňují tvorbu dítěte a výsledek těhotenství obecně.

Biochemický krevní test

Tento krevní test se provádí při počáteční návštěvě konzultace a v 18. a 30. týdnu těhotenství. Výsledky této analýzy odhalí funkci jater, ledvin, zánětlivých procesů, metabolismu bílkovin, lipidů a sacharidů těhotné ženy. Pro analýzu se odebírá krev ze žíly. Určete celkovou hladinu bílkovin a cukru v krvi. Tato analýza může potvrdit diagnózu anémie.

Test srážení krve

Tato analýza zahrnuje koagulogram a APTTV (aktivovaný parciální tromboplastinový čas) - pro stanovení doby srážení krve. Tyto testy jsou nezbytné pro zjištění tendence těhotných žen ke krvácení. Je obzvláště důležité předat je těm, kteří mají riziko potratu nebo měli potrat v minulosti. V ideálním případě před porodem těhotné ženy by se měla zvýšit rychlost srážení, jak se tělo připravuje na porod.

V podstatě jde o krevní test ze žíly. Tato analýza potřebuje 12-13 týdnů těhotenství. Prenatální biochemický screening nebo dvojitý test prvního trimestru těhotenství umožňuje identifikovat některé genetické patologie u dítěte.

Druhý takový screening se provádí v 16-20 týdnech těhotenství. A to se nazývá trojitý test 2 trimestru těhotenství. Výsledky těchto analýz však musí být pečlivě sledovány.

V každém případě ne každý obyčejný gynekolog je dokáže správně rozluštit. Lepší s těmito výsledky, ihned po obdržení, jít do genetiky, která vám řekne, jak pravděpodobné, patologie. Ale nemyslete si, že to bude jednoznačná odpověď, připravte se na určitou procentní pravděpodobnost.

Důležitá a nezbytná analýza, která pomůže identifikovat patologii dítěte, zjistí nesprávnou prezentaci porodu, identifikuje zmrazené těhotenství a další velmi nežádoucí problémy.

Analýza moči

Velmi důležitou analýzou, která pomáhá kontrolovat celkový zdravotní stav těhotné ženy, je stav ledvin a celého močového systému. Musíte ji užívat asi jednou za 4 týdny. A po 35. týdnu těhotenství by měla být analýza moči prováděna každé 2-3 týdny. Když se zaregistrujete, musíte projít moči bakposev. Tato analýza pomůže identifikovat bakterie. A léčba těchto odchylek pomůže vyhnout se komplikacím během těhotenství.

Opakované analýzy před vyhláškou

- kompletní krevní obraz,
- analýza moči,
- krev pro HIV / AIDS,
- analýza syfilisu, hepatitidy,
- biochemický krevní test,
- dvouhodinový test tolerance glukózy.

Tyto testy předepisuje lékař individuálně v závislosti na zdravotním stavu těhotné ženy. Mohou vám být přiděleny následující testy:

- analýza moči podle Nechiporenka a Zimnitského - s podezřením na akutní a chronickou pyelonefritidu, glomerulonefritidu,
- studium pohlavních hormonů žen a mužů - s hormonálními odchylkami,
- studium hormonů štítné žlázy a přítomnost protilátek proti hormonům - tato analýza je nezbytná pro sledování činnosti štítné žlázy,
- choriová biopsie - tato genetická analýza je obvykle prováděna u žen s rizikem obvyklého potratu, genetických patologií, žen, které již měly děti s vývojovým postižením. Stává se, že indikace choriové biopsie se stává špatným screeningem krve, špatnými výsledky ultrazvuku,
- Krevní test ze žíly k antifosfolipidovému syndromu je nezbytný u žen, které měly potrat, aby sledovaly stav protilátek a koagulačního systému.

Dovolená: všechny aspekty slušné dovolené

Sekce:

Právní základ Vaší dovolené

Roční placená dovolená činí 28 kalendářních dnů (část 1 čl. 115 zákoníku práce Ruské federace). Některým kategoriím pracovníků je však poskytována prodloužená základní dovolená z důvodu specifik práce a pracovních podmínek, zdravotního stavu, věku a dalších okolností.

Pracovní zkušenosti a odchod zaměstnanců

Pracovní zkušenosti s tímto zaměstnavatelem jsou založeny na právu zaměstnance na dovolenou. Postup pro výpočet pracovní praxe, který dává právo na roční základní placenou dovolenou, je diskutován v čl. 1 písm. Zákoníku práce Ruské federace.

Pokud jste ve skutečnosti nepracovali, ale vaše pracoviště a pozice zůstaly v souladu s federálními zákony; pokud nastal čas nuceného nepřítomnosti v případě protiprávního propuštění a následného opětovného nástupu do zaměstnání; dobu pozastavení práce z důvodu, že jste neprošli povinnou fyzickou zkouškou bez vlastního zavinění; ostatní lhůty stanovené kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou nebo místním regulačním aktem organizace - to vše je součástí vaší pracovní historie v daném zaměstnání. Délka vaší práce také zahrnuje čas skutečné práce, kterou jste vy nebo vy neplnili z důvodu nemožnosti jejího provedení z platných důvodů mimo vaši kontrolu.

V řadě dalších případů, pokud nepracujete z dobrého důvodu, neměla by to mít vliv ani na délku služby, která dává právo na roční placenou dovolenou. Tak například, když není v době nečinnosti v důsledku vaší viny, doba, kdy jste nepracovali z tohoto důvodu, by neměla být při výpočtu pracovní zkušenosti vyloučena, protože právo na roční základní placenou dovolenou.

Počet plných měsíců práce v odvětvích, obchodech, povoláních a pozicích se škodlivými pracovními podmínkami při výpočtu pracovní zkušenosti, poskytující právo na dodatečnou dovolenou nebo náhradu za něj v poměru k odpracovanému času, je dán vydělením celkového počtu pracovních dnů v průběhu roku průměrným měsíčním počtem pracovních dnů ( Rozhodnutí Ozbrojených sil Ruské federace ze dne 15. dubna 2004 č. GKPI04-481).

Roční placené dovolené za druhý a následující rok práce jsou poskytovány kdykoliv v průběhu pracovního roku v souladu s nařízením o udělení těchto prázdnin, které je určeno na základě plánů dovolené schválených zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku zvoleného orgánu primární odborové organizace (část 1 článku 123 LC RF). Plán dovolené musí být schválen nejpozději dva týdny před nástupem kalendářního roku.

Od okamžiku schválení se plán dovolené stává povinným pro zaměstnavatele i zaměstnance. Proto musí být změny v plánu dovolené schváleny zaměstnavatelem, s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu primární odborové organizace, tj. ve stejném pořadí jako schválení plánu dovolené. Zaměstnanci musí být informováni o době zahájení dovolené nejpozději dva týdny před jeho zahájením.

Máte právo a musí odpočívat

Pokud jste v produktivním věku a pracujete v jakékoli organizaci nebo podniku na základě pracovní smlouvy, máte nárok na roční placenou dovolenou. Toto právo musí být vykonáváno při práci v organizacích jakékoli organizační a právní formy, bez ohledu na stupeň zaměstnání, místo výkonu pracovních povinností, formu odměny, vykonanou funkci nebo vykonanou práci (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Při poskytování dovolené za kalendářní rok, místa zaměstnání, pozice, kterou zastáváte, a výše průměrného výdělku (článek 114 zákoníku práce Ruské federace).

Občané v produktivním věku, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na částečný úvazek za účelem vykonávání dočasné nebo sezónní práce, práce pro jednotlivého podnikatele mají rovněž nárok na roční placenou dovolenou, která je jim přiznána v souladu se zavedenými normami s přihlédnutím k zvláštnostem právní úpravy práce těchto kategorií pracovníků ( 286, 291, 295, 305 zákoníku práce Ruské federace).

Roční placená dovolená se může skládat z roční základní placené dovolené, na kterou mají všichni zaměstnanci, kteří vykonávají práci na základě pracovní smlouvy, nárok na roční placenou dovolenou, na kterou mají nárok určité kategorie zaměstnanců, například osoby zaměstnané v nebezpečných nebo nebezpečných pracovních podmínkách (Článek 117 zákoníku práce Ruské federace) a další.

A pokud je zpoždění dovolené?

Výplata dovolené za kalendářní rok se provádí na základě průměrného výdělku nejpozději tři dny před jeho zahájením (část 9 čl. 136, 139 Zákoníku práce Ruské federace). Pokud se den platby shoduje s víkendovým nebo nepracovním svátkem, musí být zaplacena dovolená v předvečer tohoto dne. Porušení tohoto požadavku ze strany zaměstnavatele ho ohrožuje s nepříznivými důsledky. V případě nezaplacení nebo neúplné platby ve stanovené lhůtě plateb uskutečněných v rámci pracovněprávních vztahů je uloženo varování nebo správní pokuta: úředníkům ve výši 10 tis. Až 20 tis. Rublů, v období šetření - od 1 tis. Do 5 tis. Rublů., pro právnické osoby - od 30 tisíc do 50 tisíc rublů. (Část 6 čl. 5.27 správního řádu). Pokud byl zaměstnavatel již dříve potrestán za podobný trestný čin, sankce za něj budou přísnější. Velikost pokuty pro úředníky se bude pohybovat od 20 tisíc do 30 tisíc rublů, navíc tato osoba může být diskvalifikována na dobu jednoho až tří let. Pokuta pro jednotlivé podnikatele bude od 10 tisíc do 30 tisíc rublů, a pro organizace od 50 tisíc do 100 tisíc rublů. (Část 7 čl. 5.27 správního řádu RF).

Pozor!

Povinnost zaplatit uvedenou peněžní náhradu nezávisí na přítomnosti zaměstnavatele v prodlení s placením dovolené.

Pokud jste nebyli placeni na dovolenou platit včas, pak máte právo požadovat, aby zaměstnavatel odložit roční placené dovolené na jiné období. Zákonodárce od zaměstnavatele vyžaduje, aby tak učinil na vašem písemném prohlášení. Současně s vámi musí být dohodnuta doba, po kterou je dovolená převedena.

Ukazuje se, že porušení v načasování dovolené platit může vést ke skutečné revizi schváleného plánu dovolené, posun v načasování jednotlivých zaměstnanců pomocí jejich roční placené dovolené, a proto riziko selhání v rytmické práci organizace.

Související dokumenty


O tom, jak vypočítat požadovaný počet dnů dovolené, s přihlédnutím k délce služby, která je způsobilá pro prodlouženou a další dovolenou, stejně jako možnost odložení a odchodu z dovolené, čtěte dále.

Reprodukce (vcelku nebo po částech) materiálu může být provedena pouze na základě písemného souhlasu s uvedením aktivního hypertextového odkazu.

Analýzy před mateřskou dovolenou

Analýzy během těhotenství: co a kdy projít

Velmi důležitou analýzou, která pomáhá kontrolovat celkový zdravotní stav těhotné ženy, je stav ledvin a celého močového systému. Musíte ji užívat asi jednou za 4 týdny. A po 35. týdnu těhotenství by měla být analýza moči prováděna každé 2-3 týdny. Když se zaregistrujete, musíte projít moči bakposev. Tato analýza pomůže identifikovat bakterie. A léčba těchto odchylek pomůže vyhnout se komplikacím během těhotenství.

Čekáte na zázrak, všechno je v pořádku, váš malý je stále poměrně malý, ale pro vás je to velká příčina radosti. Nejdůležitější je si uvědomit, že těhotenství není jen radostné emoce, ale také každodenní život, naplněný různými zdravotními zájmy. A především během těhotenství musíte projít testy. A je důležité je brát tak, že nejsou chladné, ale zároveň byste neměli příliš zavěsit na lékařské postupy. Přečtěte si o tom, jaké testy během těhotenství a kdy je třeba provést.

Mateřství není překážkou úspěšné kariéry

Seznam dokladů potřebných pro péči o tříletou dovolenou na péči o děti zahrnuje: prohlášení, rodný list (pokud máte jiné děti, budou vyžadovat i jejich certifikáty) a potvrzení z pracoviště druhého rodiče, které potvrzuje, že nešel na podobnou dovolenou.

Ženy, které v posledních dvou letech nepracovaly nebo mají nízké oficiální platy, jsou tak v nepříznivé situaci. Pokud je pracovní praxe kratší než šest měsíců, vypočte se výše dávky s přihlédnutím k minimální mzdě.

Před vyhláškou nechte těhotnou

Dovolená za kalendářní rok by tedy neměla začínat dříve, než je pracovní rok, na který byla poskytnuta. Pokud má tedy těhotná žena právo na čerpání ročního placeného volna na následující pracovní rok, je zaměstnavatel povinen ji ženě předem poskytnout. V případě, že těhotná žena nemá takové právo (pro běžný rok, dovolená byla odebrána a nový pracovní rok nepřichází), pak není k dispozici povinnost zaměstnavatele poskytnout dovolenou na příští pracovní rok.

Roční placené volno je zaměstnancům poskytováno za každý jeho pracovní rok. Jeden pracovní rok se skládá z 12 měsíců. Na rozdíl od kalendářního roku se však pracovní rok počítá od 1. ledna, ale od data zaměstnání a končí předcházejícím datem příštího roku. Například žena začala pracovat 20. září 2014, poté její pracovní rok začíná 20. září 2014 a končí 19. září 2015.

Mateřská dovolená

Vzhledem k této novele se rodiče mylně domnívají, že mohou prodloužit rodičovskou dovolenou až na 4,5 roku (3krát 1,5 roku). Ve skutečnosti to tak není. Do věku 4,5 roku a dokonce do 6 let se dovolená prodlužuje pouze po dohodě se zaměstnavatelem, pokud souhlasí s tím, že bude na pracovišti udržovat pracoviště po tak dlouhou dobu. Současně bude muset buď částečně zaplatit svůj plat, nebo pobírat z vlastních prostředků.

Od 1. 1. 2014 platí novela Federálního zákona ze dne 17.12.2001 č. 173-ФЗ „O zaměstnaneckých důchodech v Ruské federaci“, podle které je doba pobytu na rodičovské dovolené pro děti do 1,5 roku věku zohledněna v senioritě. Současně nesmí maximální počet těchto 1,5letých dovolených překročit tři, to znamená, že dovolená na péči o 4 děti již nebude zahrnuta do pracovní praxe.

Když jdou na mateřskou dovolenou

Mateřská dovolená musí být vyplacena z fondů sociálního pojištění, a pokud jste podnikatel nebo nezaměstnaný, bude dávka vyplácena pojišťovnou nebo sociálními službami. Po mateřské dovolené a po rodičovské dovolené můžete volitelně absolvovat roční placenou dovolenou. A můžete zcela odmítnout z mateřské dovolené, protože máte na to právo. Existuje mnoho případů, kdy ženy úspěšně porodily „v práci“: dnes při práci s břichem a po pár dnech volna - bez něj.

Jakmile si lékař všimne, že těhotenství uplynulo 30. týden, můžete okamžitě vyrazit na dlouho očekávanou vyhlášku. Od tohoto období se doporučuje rozloučit se s prací a plně se zapojit do přípravy na porod. Při konzultaci, kde jste registrováni, Vám gynekolog vydá průkaz zdravotního postižení, který udává gestační věk a datum očekávaného porodu. Musí být poskytnuta na pracovišti spolu s osvědčením o tom, že jste registrováni před 12. týdnem těhotenství, jakož i rodným listem obsahujícím tři kupóny.

Dovolená před vyhláškou - kolik dní by mělo být, jak vypočítat vzorovou aplikaci

Nemáte ani oficiální právo odmítnout najmout ženu v pozici - nemusel vám to říkat. Vaše reakce je snadno pochopitelná, ale přijměte tuto skutečnost jako danou a udělejte vše tak, aby žena klidně šla na mateřskou dovolenou, i když se budete cítit podvedeni.

Zákoník práce neříká nic o důvodech takového omezení, ale lze předpokládat, že jinak by mnoho žen upřednostňovalo peníze před potřebným odpočinkem před těžkostí. Náhrada za nevyužitou dovolenou může být vyplacena pouze v případě, že se zaměstnanec rozhodne ukončit např. Po skončení rodičovské dovolené.

Jak si vzít dovolenou před vyhláškou

Zpravidla je to pro zaměstnavatele, kteří porušují zákon, aby požádali o písemnou formu svého odmítnutí zákonného práva odložit dovolenou před vyhláškou. Nebojte se bojovat za svá práva. Odvolání těhotné ženy a další správní sankce jsou zákonem zakázány. Pokud administrativa ohrožuje problémy později, po opuštění dekretu, zvážit: je vhodné vrátit se k zaměstnavateli, který porušuje zákon? Kromě toho se během několika let nepřítomnosti v práci může situace a řízení několikrát změnit a váš právní odpočinek zůstane nevyužitý.

Zaměstnavatel by měl těhotnou ženu seznámit se svými právy, zejména se zvláštnostmi poskytování dovolené. Ačkoliv byl plán dovolené vypracován předem, v prosinci předchozího roku by měly být provedeny změny pro tuto kategorii pracovníků. Koneckonců, často se tento stav stává překvapením pro všechny strany.

Mateřská dovolená: jaký týden a co do ní musí jít

Proto gynekologové zhruba vypočítali dny a zjistili, že mateřská dovolená pro těhotnou ženu začíná v 30 týdnech (pokud se jedná o singletonové těhotenství) a ve 28 týdnech (pokud se jedná o vícečetné těhotenství).

Podle zákona by těhotná žena, která dostala seznam nemocných, měla jít na mateřskou dovolenou. A zaměstnavatel není oprávněn ji násilím držet. Výjimkou jsou chvíle, kdy žena sama vyjadřuje touhu, že v naší zemi je velmi vzácná. Během mateřské dovolené, zejména před porodem, musí žena udělat spoustu věcí a také získat sílu před nejdůležitější fází - narozením dítěte. Proto všichni lékaři doporučují jít na mateřskou dovolenou v době, kdy je vydávána nemocenská dovolená, a nemít zpoždění s touto událostí z důvodu obdržení věcných dávek.

Při práci těhotné ženy jdou na mateřskou dovolenou

Je třeba chápat, že záruka na legislativní úrovni se nijak netýká toho, jak dlouho žena pracuje s konkrétním zaměstnavatelem. Chcete-li získat pevnou dovolenou, měli byste pracovat půl roku, a pokud toto období ještě neuspělo, nebude to překážkou pro odchod před odchodem na mateřskou dovolenou.

Jsou situace, kdy se ženě již podařilo svléknout dovolenou, ale ještě před odchodem na mateřskou dovolenou je pořád slušné období, které je již obtížné pracovat. Vyvstává otázka, co dělat v tomto případě? Doporučujeme, abyste kontaktovali gynekologa, který provádí pozorování a sdělil jí o obtížích.

Mateřská dovolená

V Rusku je právo každé ženy na mateřskou dovolenou stanoveno v článku 255 zákoníku práce. Podle tohoto dokumentu mají pracující ženy právo na 70 kalendářních dnů a 70 kalendářních dnů po porodu. To platí pro ženy, které porodily jedno dítě, u něhož nedošlo k poporodním komplikacím. Pokud žena měla při porodu komplikace, pak se počet dní po porodu zvyšuje na 86. V případě vícečetného těhotenství se počet dnů zvyšuje podle zákona. Tyto ženy mají tedy nárok na 84 kalendářních dnů dovolené před porodem a 110 dní po porodu. Ve všech případech, kdy jde o mateřskou dovolenou, se dávky sociálního pojištění vyplácejí ve výši průměrného výdělku. A po dobu dovolené jsou ženám vypláceny dávky v mateřství.

Dne 25. února 2011 bylo přijato 21-FZ ze dne 24. 2. 2011 (s retroaktivním účinkem k 1. lednu 2011), podle kterého se v letech 2011 a 2012 budou moci pracovníci s mateřskou či rodičovskou dovolenou rozhodnout „Stará“ nebo „nová“ pravidla pro jejich výpočet. Tento zákon se nevztahuje na dočasné invalidní dávky (běžnou nemocenskou dovolenou), včetně těch, které souvisejí s těhotenstvím, ale byly vydány dříve, a také na péči o nemocné dítě s přihlédnutím k vysoké pravděpodobnosti onemocnění.

Testy na mateřské dovolené

Poznámky

Je možné v naší zemi - být těhotná - odmítnout testy a porodit doma? Je to právní a skutečné - pokud to rodiče chtějí. A pak obvykle zaregistrujete dítě?

Protože, samozřejmě, každý měsíc chodit kolem lékařů, pohybovat se odděleně nohy, být testován, a pak se vzdát vůli lékařů v porodnici - TERRIBLE v zásadě a depresivní. Nepodporuji porod v porodnici - je nutné: porodit ležet na zádech, a pokud dítě nevyjde, lékař rozřezá rozkrok skalpelem nebo císařským řezem! ★ Lutshe pomoimu umřít ★

Protože pokud porodíte ne na zádech, ale sedí, dřepete, nebo v poloze, která je pro dítě pohodlná, dítě odejde snadno a bez problémů! Je tak pojatá přírodou! A v mateřské nemocnici leží na zádech žena v práci a namáhá celé hodiny, místo aby se posadila a vytvořila přirozený tlak na žaludek - stimulovala výstup dítěte! Kolik z těchto videí na YouTube. ☆☆☆☆☆

Crotch řez bez anestezie a Caesar už s anestézií - ale LOCAL. Břicho je řezané a žena je v důvěrnosti. Když se její vnitřnosti podívají na strop a doktorovy ruce v žaludku. ((((

Mimochodem, Hippokrates, zakladatel medicíny - byl vždy proti operacím, všem. Podívejte se na Hippokratovu přísahu plnou - na internetu.

Konec konců, lidské tělo je ŽIVÉ, není možné se do něj ponořit jako v pískoviště. Střih, šít, jako pytel brambor. ((Není možné ušetřit za každou cenu, musí existovat limit. Tisíce lidí přežijí, trápí - zachrání je lék, požádají o eutanazii, ale jsou odepřeny).

Most přes řeku je vytištěn na 3D tiskárně, můžete si to představit? ))

Most bude tedy postaven z malých kapek roztaveného kovu, pevného svaru. Tento design má vysokou pevnost, mnohem vyšší než plech. Tenké „podpěrné nitě“ mostu dobře rozloží náklad a sníží dopad větru.

Spojení na informace a fotky o mostu v Nizozemsku.

Není tedy jen porod, ale i chůze.

Projekt 3D tisku je organizován třemi velkými společnostmi najednou: developer Heijmans, laboratoř slibných technologií JorisLaarman a společnost MX3D, vyvíjející 3D tiskárny. Ocelový most pro chodce, který se rozprostírá nad jedním z kanálů hlavního města Nizozemska, bude vyroben pomocí robotického ramene MX3D Metal se šesti stupni volnosti. Ve skutečnosti takový robot ovládá zařízení, které kombinuje svařování a plynulé zásobování kovem.

Analýzy pro vyhlášky

O týden později jdu na dovolenou, po které okamžitě jdu na mateřskou dovolenou. Takže Mám strach ze samotné myšlenky, že strávím celou dovolenou ve frontách v nemocnici nebo absolvováním testů. Řekněte mi, prosím, co je potřeba pro získání nemocnice v důsledku těhotenství a porodu (tj. Vyhlášky), které testy projdou, které lékaři projdou atd. Díky předem.

Poznámky 7

Těhotenství a čerstvý vzduch

Kojení: Často kladené otázky

Šperky Móda

Fitness pro líné

Moje druhé narození nebo narození syna

PREGNANCY.ORG.UA - to je váš přítel, asistent a průvodce těhotenstvím, rady ohledně plánování, dobře a přítel v záležitostech výchovy dítěte. To je místo, kde můžete relaxovat svou duši od každodenních starostí, setkávat se s podobně smýšlejícími lidmi, sdílet své zkušenosti nebo získat neocenitelné rady. Nově vyrobené matky se u nás stávají jistými rodiči, maminky s velkým písmenem.

Kopírování materiálů stránek je možné s aktivním odkazem na zdroj.

Informace na těchto stránkách jsou poskytovány výhradně pro účely kontroly. Při prvních známkách onemocnění se poraďte s lékařem.

Všechny fotografie patří jejich autorům a jsou převzaty z veřejných zdrojů.

Dovolená: všechny aspekty slušné dovolené

Sekce:

Právní základ Vaší dovolené

Roční placená dovolená činí 28 kalendářních dnů (část 1 čl. 115 zákoníku práce Ruské federace). Některým kategoriím pracovníků je však poskytována prodloužená základní dovolená z důvodu specifik práce a pracovních podmínek, zdravotního stavu, věku a dalších okolností.

Pracovní zkušenosti a odchod zaměstnanců

Pracovní zkušenosti s tímto zaměstnavatelem jsou založeny na právu zaměstnance na dovolenou. Postup pro výpočet pracovní praxe, který dává právo na roční základní placenou dovolenou, je diskutován v čl. 1 písm. Zákoníku práce Ruské federace.

Pokud jste ve skutečnosti nepracovali, ale vaše pracoviště a pozice zůstaly v souladu s federálními zákony; pokud nastal čas nuceného nepřítomnosti v případě protiprávního propuštění a následného opětovného nástupu do zaměstnání; dobu pozastavení práce z důvodu, že jste neprošli povinnou fyzickou zkouškou bez vlastního zavinění; ostatní lhůty stanovené kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou nebo místním regulačním aktem organizace - to vše je součástí vaší pracovní historie v daném zaměstnání. Délka vaší práce také zahrnuje čas skutečné práce, kterou jste vy nebo vy neplnili z důvodu nemožnosti jejího provedení z platných důvodů mimo vaši kontrolu.

V řadě dalších případů, pokud nepracujete z dobrého důvodu, neměla by to mít vliv ani na délku služby, která dává právo na roční placenou dovolenou. Tak například, když není v době nečinnosti v důsledku vaší viny, doba, kdy jste nepracovali z tohoto důvodu, by neměla být při výpočtu pracovní zkušenosti vyloučena, protože právo na roční základní placenou dovolenou.

Počet plných měsíců práce v odvětvích, obchodech, povoláních a pozicích se škodlivými pracovními podmínkami při výpočtu pracovní zkušenosti, poskytující právo na dodatečnou dovolenou nebo náhradu za něj v poměru k odpracovanému času, je dán vydělením celkového počtu pracovních dnů v průběhu roku průměrným měsíčním počtem pracovních dnů ( Rozhodnutí Ozbrojených sil Ruské federace ze dne 15. dubna 2004 č. GKPI04-481).

Roční placené dovolené za druhý a následující rok práce jsou poskytovány kdykoliv v průběhu pracovního roku v souladu s nařízením o udělení těchto prázdnin, které je určeno na základě plánů dovolené schválených zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku zvoleného orgánu primární odborové organizace (část 1 článku 123 LC RF). Plán dovolené musí být schválen nejpozději dva týdny před nástupem kalendářního roku.

Od okamžiku schválení se plán dovolené stává povinným pro zaměstnavatele i zaměstnance. Proto musí být změny v plánu dovolené schváleny zaměstnavatelem, s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu primární odborové organizace, tj. ve stejném pořadí jako schválení plánu dovolené. Zaměstnanci musí být informováni o době zahájení dovolené nejpozději dva týdny před jeho zahájením.

Máte právo a musí odpočívat

Pokud jste v produktivním věku a pracujete v jakékoli organizaci nebo podniku na základě pracovní smlouvy, máte nárok na roční placenou dovolenou. Toto právo musí být vykonáváno při práci v organizacích jakékoli organizační a právní formy, bez ohledu na stupeň zaměstnání, místo výkonu pracovních povinností, formu odměny, vykonanou funkci nebo vykonanou práci (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Při poskytování dovolené za kalendářní rok, místa zaměstnání, pozice, kterou zastáváte, a výše průměrného výdělku (článek 114 zákoníku práce Ruské federace).

Občané v produktivním věku, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na částečný úvazek za účelem vykonávání dočasné nebo sezónní práce, práce pro jednotlivého podnikatele mají rovněž nárok na roční placenou dovolenou, která je jim přiznána v souladu se zavedenými normami s přihlédnutím k zvláštnostem právní úpravy práce těchto kategorií pracovníků ( 286, 291, 295, 305 zákoníku práce Ruské federace).

Roční placená dovolená se může skládat z roční základní placené dovolené, na kterou mají všichni zaměstnanci, kteří vykonávají práci na základě pracovní smlouvy, nárok na roční placenou dovolenou, na kterou mají nárok určité kategorie zaměstnanců, například osoby zaměstnané v nebezpečných nebo nebezpečných pracovních podmínkách (Článek 117 zákoníku práce Ruské federace) a další.

A pokud je zpoždění dovolené?

Výplata dovolené za kalendářní rok se provádí na základě průměrného výdělku nejpozději tři dny před jeho zahájením (část 9 čl. 136, 139 Zákoníku práce Ruské federace). Pokud se den platby shoduje s víkendovým nebo nepracovním svátkem, musí být zaplacena dovolená v předvečer tohoto dne. Porušení tohoto požadavku ze strany zaměstnavatele ho ohrožuje s nepříznivými důsledky. V případě nezaplacení nebo neúplné platby ve stanovené lhůtě plateb uskutečněných v rámci pracovněprávních vztahů je uloženo varování nebo správní pokuta: úředníkům ve výši 10 tis. Až 20 tis. Rublů, v období šetření - od 1 tis. Do 5 tis. Rublů., pro právnické osoby - od 30 tisíc do 50 tisíc rublů. (Část 6 čl. 5.27 správního řádu). Pokud byl zaměstnavatel již dříve potrestán za podobný trestný čin, sankce za něj budou přísnější. Velikost pokuty pro úředníky se bude pohybovat od 20 tisíc do 30 tisíc rublů, navíc tato osoba může být diskvalifikována na dobu jednoho až tří let. Pokuta pro jednotlivé podnikatele bude od 10 tisíc do 30 tisíc rublů, a pro organizace od 50 tisíc do 100 tisíc rublů. (Část 7 čl. 5.27 správního řádu RF).

Pozor!

Povinnost zaplatit uvedenou peněžní náhradu nezávisí na přítomnosti zaměstnavatele v prodlení s placením dovolené.

Pokud jste nebyli placeni na dovolenou platit včas, pak máte právo požadovat, aby zaměstnavatel odložit roční placené dovolené na jiné období. Zákonodárce od zaměstnavatele vyžaduje, aby tak učinil na vašem písemném prohlášení. Současně s vámi musí být dohodnuta doba, po kterou je dovolená převedena.

Ukazuje se, že porušení v načasování dovolené platit může vést ke skutečné revizi schváleného plánu dovolené, posun v načasování jednotlivých zaměstnanců pomocí jejich roční placené dovolené, a proto riziko selhání v rytmické práci organizace.

Související dokumenty


O tom, jak vypočítat požadovaný počet dnů dovolené, s přihlédnutím k délce služby, která je způsobilá pro prodlouženou a další dovolenou, stejně jako možnost odložení a odchodu z dovolené, čtěte dále.

Reprodukce (vcelku nebo po částech) materiálu může být provedena pouze na základě písemného souhlasu s uvedením aktivního hypertextového odkazu.

Vše o dekretu

Dekretem je zvykem nazývat délku času, který žena tráví doma před narozením dítěte a po porodu při péči o něj. Podle právních předpisů Ukrajiny, vyhláška se skládá ze dvou různých prázdnin, a to mateřské dovolené a rodičovské dovolené do tří let. A každá z těchto prázdnin musí být provedena odděleně.

Hlavním legislativním dokumentem, který upravuje práva žen na mateřskou dovolenou, je zákoník práce Ukrajiny. Pro budoucí matky jsou nejdůležitější články 179, 181, 182, 184 tohoto kodexu.

Podle článku 179 kodexu může tedy žena na základě lékařského potvrzení obdržet placenou dovolenou z důvodu těhotenství a porodu po dobu 70 kalendářních dnů před porodem a 56 kalendářních dnů po porodu, celkem 126 dní. Pokud porod prošel s komplikacemi, dovolená je zvýšena na 140 dní (70 dní dovolené před narozením a 70 dnů dovolené po nich). Po skončení mateřské dovolené má žena právo vzít si dovolenou do péče o dítě do tří let. Kromě toho, místo matky na takovou dovolenou, může jít otec, babička, dědeček nebo jiný člen rodiny.

Podle článku 181 je rodičovská dovolená pro děti do tří let udělena na základě žádosti ženy a doba strávená na této dovolené je započítávána do celkové, nepřerušované pracovní praxe robotů.

Podle článku 182 má žena právo na mateřskou dovolenou v případě přijetí novorozence. V tomto případě má nárok na 56 kalendářních dnů dovolené od data přijetí a do 70 dnů, pokud přijmete dvě nebo více dětí.

Článek 184 říká, že zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou ženu a ženu s dítětem do tří let s výjimkou případů likvidace podniku.

Na mateřské dovolené má žena právo odejít v první den 30. týdne těhotenství. K tomu je nezbytné, aby v předporodní klinice získal certifikát od gynekologa, který vede těhotenství (formulář 147 / y). Tento certifikát musí být poskytnut pro práci v účetním oddělení. Kromě toho budete při práci muset na základě certifikátu napsat prohlášení o mateřské dovolené.

Zaměstnavatel je povinen do 10 dnů ode dne předložení certifikátu a žádosti účetnímu oddělení uhradit mateřské příspěvky za všech 126 dnů mateřské dovolené. Výše mateřských dávek se vypočítá na základě platu ženy a činí přibližně čtyři mzdy bez výpočtu daní a příspěvků.

Také žena má právo na dovolenou za kalendářní rok těsně před mateřskou dovolenou.

Po skončení mateřské dovolené se musí žena vrátit do práce a podat žádost o dovolenou na péči o dítě do tří let věku. Zaměstnavatel může také požádat o kopii rodného listu dítěte. Žena by zároveň neměla zapomenout požádat při práci o vydání výpisu z nařízení o poskytování rodičovské dovolené. Tato vyhláška bude nezbytná k tomu, aby ministerstvu práce a sociální ochrany zajistila registraci pomoci pro péči o dítě do 3 let.

Žena by měla vědět, že může kdykoliv přerušit rodičovskou dovolenou na tři roky. Je nutné informovat zaměstnavatele o rozhodnutí jít do práce do dvou týdnů písemně.

Po celou dobu mateřské dovolené je pro ženu práce a postavení ženy povinné a celkový čas vyhlášky se započítává do celkové nepřerušené pracovní praxe.

Na materiální pomoc v mateřství se mohou spolehnout nejen pracující ženy, ale i nezaměstnaní, stejně jako studenti a podnikatelé.

Pro podnikatele s jediným zdaněním se mateřská dovolená vyplácí z Fondu sociálního zabezpečení pro dočasné postižení. Ale podnikatelé, kteří vydali pevnou daň rovnou nezaměstnaným. Nezaměstnané ženy, které jsou registrovány v Centru zaměstnanosti, mají právo získat 100% minimální výše podpory v nezaměstnanosti (v roce 2014 - 937 UAH po dobu 4 měsíců).

Nepracovní ženy, které nejsou registrovány v Centru zaměstnanosti, zaplatí celkem 25% životního minima pro zdravotně postiženou osobu měsíčně (v roce 2014 - 25% z 1218 UAH za 4 měsíce).

Studentky dostávají mateřské příspěvky ve výši měsíčního stipendia.

Mateřská dovolená na Ukrajině: při odchodu na mateřskou dovolenou a způsobu výpočtu plateb


Narození dítěte znamená nejen příjemné chvíle. To je velký odpad. Žena v pozdním těhotenství je těžké pracovat a ihned po narození se každá matka chce věnovat každé vteřině života svému dítěti. Stát proto poskytuje na Ukrajině mateřskou dovolenou. Právní předpisy jasně stanoví všechna pravidla tak, aby se každá žena cítila víceméně chráněná.

Účel mateřské dovolené

Mnoho žen pracuje před dekretem a plánuje to udělat před samotným narozením. Ale to je velká chyba. Po 30 týdnech nemůže těhotná žena vždy kontrolovat své emoce a potřebuje odpočinek. Stát se stará o zdraví ženy a nenarozeného dítěte, a proto poskytuje placenou dovolenou. Sociální fond platí těhotným ženám 100% oficiálního platu. Proto ve finanční otázce netrpí, ale z hlediska zdraví, fyzického i psychického, zvítězí.

Platby v mateřství na Ukrajině

Jaký týden jdou na mateřskou dovolenou? Je možné to udělat dříve nebo později? Zákon Ukrajiny stanoví následující ustanovení:

  • Pokud těhotenství a porod pokračovaly bez patologií, pak je žena podána 70 dní před porodem a poté 56 dnů po porodu. V případě problémů a komplikací během porodu, stejně jako matek dvojčat, poskytujeme 70 dní a po porodu.
  • Pokud se občané rozhodnou přijmout takový důležitý krok jako přijetí dítěte, pak jeden z rodičů dostane z práce 56 dní volna.
  • Matkám postiženým havárií v Černobylu se uděluje výjimka na 6 měsíců.

Výplaty na Ukrajině jsou prováděny Fondem sociálního zabezpečení. Časové rozlišení začíná prvním dnem nástupu na mateřskou dovolenou. Nezapomeňte, že všechny dokumenty pro zpracování plateb musí projít nejpozději rok po vydání vyhlášky.

Mateřská a rodičovská dovolená jsou dvě různé věci. Po dokončení první žena může udělat druhý. V poslední době jsou časté případy, kdy je tato dovolená vydána jinému členu rodiny a žena pokračuje v práci. Takový příbuzný může být otcem dítěte, jeho babičkou nebo dědečkem - tím, kdo se ve skutečnosti stará o dítě.

Na základě vzájemné žádosti rodiče a jeho zaměstnavatele můžete zajistit částečný odchod do práce nebo do práce doma.

Nezaměstnané a pracující matky na mateřské dovolené

Ženy, které nepracovaly před těhotenstvím, mají také právo na mateřskou dovolenou. V roce 2018, stejně jako v roce 2017, se tedy žena, která nebyla odečtena do Fondu sociálního zabezpečení, může spolehnout na finanční podporu státu. Celý soubor dokumentů musí být přidělen FSS v místě bydliště těhotné ženy.

Pokud žena studuje a dostává stipendium nebo je registrována v pracovním centru a dostává podporu v nezaměstnanosti, může počítat se 100% obdržené platby. Tato částka nesmí být nižší než 25% stanoveného minima. Pokud nastávající matka obdrží dvě platby, může mateřství počítat pouze jeden po druhém.

Totéž platí pro ty, kteří jsou vyzdobeni jako soukromý podnikatel. Nezaměstnaní i podnikatelé se zajímají o to, jak vypočítat mateřskou dovolenou, na kterou mají právo. První i druhý obdrží za každý měsíc pouze 25% minimálního příjmu. Pokud od 1. ledna 2018, životní minimum je 1700 UAH, pak 25% je 425 UAH za měsíc nebo o něco více než 14 UAH za den. Před porodem těchto žen zaplatí 992 UAH, a poté, když projdou bez komplikací - 795 UAH. Ne moc, ale díky tomu.

Je důležité:

  • úvěr na 0 procent na Ukrajině již vydal 8 úvěrových společností
  • za méně než 15 minut můžete získat hotovostní úvěr bez potvrzení o příjmu
  • pro registraci mikropůjčovny online dostatek pasu, DIČ a přístupu k internetu

Jak jsou placeni platitelé mateřské dovolené?

Takže, jak jsou míry mateřství zajímavé pro mnohé. Všechno je snadné. Žena, která pracuje, může počítat se 100% svého platu. Pojistná zkušenost zároveň neovlivňuje částku. Nezáleží na tom, jak dlouho žena pracuje: 2 měsíce nebo 2 roky.

Jak vypočítat mateřství?

Výpočet se provádí na základě průměrného denního výdělku žen. Za tímto účelem se roční plat dělí počtem dnů - bude to průměr za den. Pak se vynásobí počtem dnů mateřské dovolené - bude to částka mateřské dovolené v těhotenství a při porodu.
Půjčky bez odmítnutí!

Při výpočtu nepoužívejte dny, kdy byla žena na pracovní neschopnosti, na dovolené na vlastní náklady nebo v předchozí vyhlášce. Tyto platby jsou zdaněny:

  • 22% platí organizace, kde těhotná žena pracuje;
  • Pokud má zaměstnanec status osoby se zdravotním postižením - 8,41%.

Doba vypořádání je 12 měsíců. Během tohoto období vezměte plat pro výpočet mateřství.

Jak vydat dekret

Pokud žena pracuje, pak je celý balík dokumentů poskytován na pracovišti. Pokud je to nezaměstnaná žena, podnikatel nebo student, pak by měl být balíček dokumentů převeden do Fondu sociálního zabezpečení. Jak vydat dekret a jaké dokumenty budou požadovány:

  • Matčina pas nebo jiný dokument, který potvrzuje totožnost osoby.
  • Osvědčení dítěte.
  • Prohlášení statutárního modelu.

Strážci musí předložit dokument o adopci.

Jak dlouho chodí na mateřskou dovolenou?

Zpočátku se těhotná žena cítí euforicky a je připravena pohybovat se horami. Ale čas plyne a čím blíže k porodu, tím těžší je, aby žena plnila své povinnosti. Ne všechny práce mají vyplnit formuláře, některé ženy musí tvrdě pracovat fyzicky. Čím blíže ke dni X, tím více se zajímá: v jaké době se vyhláška týká.

  1. V prvních dnech 30. týdne se musíte obrátit na předškolní kliniku, kde získáte formulář 147 / y.
  2. Tento certifikát musí být připsán účetnímu oddělení.
  3. Udělejte prohlášení adresované řediteli organizace.

Jak jsou placené mateřské plátce těhotné? Po podání výše uvedených dokladů musí být platba přijata v jedné výši za 126 dní, nejpozději však do 10 dnů po kontaktování účetního oddělení.

Jaký měsíc se nezaměstnaní vydávají na mateřskou dovolenou? V sedmém měsíci se ženy musí obrátit na předškolní kliniku na osvědčení 147 / y, a také poskytnout FSS:

  1. Sešit + kopie stránek.
  2. Pas + kopie stránek.
  3. ID kód + kopie.
  4. Daňové potvrzení, že žena není podnikatelskou činností.
  5. Certifikát z banky k otevření účtu.
  6. Pomoc od CZ, že těhotná žena není u nich registrována a nedostává žádné platby.
  7. Manželský list + kopie.

Abychom nemuseli chodit několikrát, celý seznam dokumentů naleznete na telefonu.

Kolik týdnů podnikají ženy na mateřské dovolené? Stejně jako ostatní - na 30 týdnů. Požadované dokumenty:

  1. Aplikace na FSS.
  2. Formulář nápovědy 147 / y.
  3. Osvědčení o stavu nouze.

Výplata bude stejná jako u nezaměstnané ženy.

Vyhláška o péči do tří let

Většina matek požívá mateřství a není oddělena od svého dítěte a přináší jim až 3 roky věku. Stát v tomto případě je zcela na straně matky. Zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní smlouvu se ženou, která je na mateřské dovolené. Toto období by navíc mělo být započítáno do seniority zaměstnance.

Chcete-li získat pomoc pro dítě do tří let, budete potřebovat:

  1. Prohlášení
  2. Kopie výpisu z objednávky zaměstnavatele.
  3. Rodný list (kopie).
  4. Kopie pracovní smlouvy nebo knihy.
  5. Pomoc z místa studia (pro maminky-studenty).
  6. Osvědčení o absenci jakýchkoliv plateb za nezaměstnanost.
  7. Osvědčení o registraci pro maminky-podnikatele.
  8. Rozhodnutí o osvojení (pro adoptivní rodiče).

Pokud není matka, ale jiný člen rodiny je zapojen do péče o dítě, pak bude pomoc pro tuto osobu.

Kolik zaplatí

Jak moc zaplatí za dítě? Po několik let se výše platby nemění. Ona je 41 280 UAH. Jednorázový plat trochu více než 10.000 UAH, zbývající částka je rozdělena na 3 roky a placena měsíčně. Počet dětí teď nezáleží, platba z toho se nemění.

Platba může být zastavena v případě:

  • Odnětí rodičovských práv příjemce.
  • Odstranění dítěte z rodiny rozhodnutím soudu.
  • Dočasné zařízení dítě na státní dávky.
  • Ukončení opatrovnictví (pro opatrovníky).
  • Nevhodné využití finanční pomoci.
  • Další okolnosti.

Poslanecká sněmovna pravidelně vznáší otázku zvyšování těchto plateb, ale pozitivní změny nikdy nebyly pozorovány.

Skutečně!

  1. Společnost Shvidko Groshi působí od roku 2012 a poskytuje mikropůjčky až na 30 dní
  2. "Sea Groszy" také půjčuje až 30 dnů, ale maximální výše úvěru je 10.000 hřivny
  3. Mikrofinanční organizace "Vaše govіvochka" pracuje déle než 5 let a půjčuje bez zajištění a ručitelů

Od vyhlášky k dekretu

Tam jsou také nepředvídané případy, kdy žena ještě nevrátila do práce po narození svého prvního dítěte, a ona je již čeká na druhé. Jak vystoupit z dekretu k dekretu na Ukrajině:

  1. Chcete-li napsat novou aplikaci, musíte jít do účetního oddělení.
  2. Je nutné upozornit úřady na jejich rozhodnutí.
  3. Mateřství se vypočítá na základě nejnovějších plateb, nikoli platu.
  4. Můžete si zařídit novou dovolenou pro jednoho z příbuzných a přijímat platby pro obě děti. Příjmy v tomto případě bude přijata osobou, která vypracuje vyhlášku o sobě.

Zaměstnavatel nemůže v tomto období ženu propustit.

Některé děti onemocní častěji než jiné. Z tohoto důvodu nemohou chodit do zahrady a potřebovat častou léčbu. Někteří rodiče se rozhodnou rozšířit vyhlášku toho, kdo se stará o dítě, do 6 let.

Ale jak prodloužit mateřskou dovolenou, potřebujete předběžnou návštěvu do práce a jak dlouho vydrží prodloužená vyhláška? To je možné pouze po poskytnutí pomoci z kliniky o bolesti dítěte. Závěry BCC jsou povinné. Stejně jako do tří let může příbuzný prodloužit až 6 let pro sebe. Ukončení pracovního poměru s osobou ve vyhlášce je zákonem zakázáno, je pravda, že toto období se nezapočítává do pojistné praxe.

Pokud je žena na mateřské dovolené, aby se starala o dítě mladší 6 let a otěhotněla během tohoto období, je lepší, aby chodila do práce a odcházela na mateřskou dovolenou. Matky, které jsou nuceny postarat se o dítě mladší 18 let, nemohou odmítnout mateřskou dovolenou. Hlavní věc je poskytnout balíček všech dokumentů.

Jak jít na mateřskou dovolenou?

Ženy v naší zemi se často obávají a hádají se na téma, jak je nejziskovější a nejvhodnější pro jejich profesionální činnost, aby porodila a vychovávala dítě.

Pravidla pro registraci mateřské dovolené v mateřství jsou stanovena v právních předpisech, jasně stanoví, kolik dní může žena zapomenout na své profesní povinnosti a ponořit se do radosti z mateřství, přičemž zůstává „v kleci“ pracovní síly. Takové naprosto přirozené okolnosti se však často stávají překážkou mezi zaměstnancem a manažerem. Budoucí matka se zajímá o co nejdelší dovolenou s mimořádně vzácnými vzpomínkami na její pracovní povinnosti. Zaměstnavatel si naopak myslí z opačného hlediska - je pro něj prospěšné, aby byl odpovědným a výkonným zaměstnancem, který je stále v kontaktu a plní maximální úkoly, které mu byly svěřeny. Kompromisem je najít "zlatou střední" - pohodlnou ženu a vhodnou pro svého manažera.

Proč je nutná mateřská dovolená?

Se vší láskou k sobě a nenarozenému dítěti se žena může zúčastnit myšlenky, jak se vyrovnat s těhotenstvím. To je zpočátku největší možná chyba. Na počátku těhotenství, stejně jako v předvečer porodu, je obtížné převzít charakteristiky průběhu těhotenství a tím spíše temperament a zdraví novorozence. Stát poskytuje průměrnou dobu, během které se žena může soustředit na svůj stav před porodem, stejně jako druhá část dovolené, již postnatální, pro obnovu zdraví. Zanedbávání nebo podvádění s takovými podmínkami se nedoporučuje, protože jakékoli komplikace mohou později vést ke ztrátě pracoviště a rozpadu vztahů s vedením a finančním ztrátám.

Účelem mateřské dovolené (jak je oficiálně nazýváno období) je prevence komplikací těhotenství a nadcházejícího porodu, ochrana plodu. Předpokládá se, že v posledních měsících těhotenství nebude žena fyzicky schopna kombinovat profesionální činnosti jakékoli velikosti a péče o své tělo. Během tohoto období se například zobrazí:

  • minimalizace stresových faktorů a fyzického stresu, který často souvisí s profesními povinnostmi;
  • delší spánek (včetně denních hodin);
  • racionální a možná zlomková jídla - až 5-6 jídel denně;
  • dvakrát denně a možná častější procházky na čerstvém vzduchu;
  • účast na specializovaných kurzech pro budoucí rodiče, kteří poskytují komplexní informace o charakteristikách porodu a péči o novorozence;
  • pokud je to nutné, pobyt v nemocnici s nejškodlivějším denním režimem, který je zde organizován, a provádění nezbytných lékařských postupů.

Být těhotná, žena se stane pár mercantile výběr - přijmout platbu za mateřskou dovolenou nebo za vykonanou práci. Výplata mzdy je hrazena Fondem sociálního zabezpečení ve výši 100% oficiálního platu. V moderní realitě, toto není vždy rovnocenné celkové výši platu, a proto žena může mít zájem o nejdelší možné plnění jejích povinností s odpovídající plat. Kromě toho může žena zůstat na pracovišti kvůli své odpovědnosti a nenahraditelnosti. Profesní činnost tak může trvat až 38-43 týdnů, i když do 30 týdnů by se životní styl měl výrazně lišit od obvyklého, pokud se to dříve nestalo.

Během celého těhotenství by měla žena striktně dodržovat všechna doporučení lékaře, který ji pozoruje, a pokud se vyskytnou nějaké odchylky od normálního průběhu těhotenství, bude jí k jejímu tělu prokázán opatrnější přístup. Lékaři obvykle doporučují zastavit (a ne minimalizovat) profesionální aktivity po 30 týdnech těhotenství. Touha podvádět nebo vyhrát finančně, a pravděpodobně se postarat o zaměstnavatele a etablovat se jako oddaný zaměstnanec, může být v budoucnu plná - riziko výdajů na rozvinuté komplikace výrazně vzrůstá a může být nezbytné vzít si nemocenskou dovolenou nebo dovolenou, kterou zaměstnavatel opět neocení.

Jak je mateřská dovolená určena ukrajinskou legislativou?

Článek 179 zákoníku práce Ukrajiny a článek 18 zákona o rekreaci Ukrajiny umožňují ženě požádat o placené mateřské dovolené na základě lékařské zprávy. Doba trvání mateřské dovolené se stanoví takto: t

  • před porodem 70 kalendářních dnů + po porodu 56 kalendářních dnů ode dne narození, pokud nebyl porod komplikovaný;
  • před porodem 70 kalendářních dnů + po porodu 70 kalendářních dnů, počínaje dnem narození v případě narození dvou nebo více dětí nebo komplikací porodu;
  • před porodem 90 kalendářních dnů + po porodu 90 kalendářních dnů od data narození u žen náležejících do kategorií 1–4 katastrofy v Černobylu;
  • s dobou trvání 56 kalendářních dnů (nebo 70 s osvojením dvou nebo více dětí) ode dne přijetí na osoby, které přijaly novorozence.

Platba mateřské dovolené se uskutečňuje na pracovišti nastávající matky, ale platby hradí Fond sociálního zabezpečení. 100% oficiálního platu se vyplácí bez ohledu na délku odpracované doby. Příspěvek je poskytován okamžitě po celou dobu dovolené z důvodu těhotenství a porodu bez ohledu na počet dnů skutečně použitých před porodem. Právní úprava neposkytuje souběžnou výplatu mzdy ani mateřské pomoci. V tomto ohledu se žena rozhodne, zda bude pracovat, dokud se dítě nenarodí, aniž by si zařídila dovolenou, a pak není oprávněna pomáhat, ani vydávat nařízení z 30. týdne těhotenství v souladu s podmínkami.

Doba pobytu na mateřské dovolené se započítává do zkušebního pojištění pro jmenování důchodu, ale nezahrnuje se do praxe pro určení nároku na dovolenou za kalendářní rok. Mimochodem, podle ženy může být mateřská dovolená doplněna o nevyčerpané dny ročních základních a dodatečných prázdnin, bez ohledu na pracovní dobu ženy v podniku v aktuálním pracovním roce. Samozřejmě, že žena je zachráněna pracoviště a plat. Je vhodné diskutovat o tom, jak budou její povinnosti prováděny se zaměstnavatelem v předvečer cesty na dovolenou.

Nezaměstnané ženy mají také nárok na přiměřený finanční příspěvek v mateřství, pokud nejsou zohledněny ve státní službě zaměstnanosti. Příspěvek činí 100% podpory v nezaměstnanosti, nejméně však 25% životního minima pro obyvatelstvo v produktivním věku stanovené zákonem. Pro evidenci dávek pro těhotenství a porod musíte kontaktovat oddělení sociální ochrany v místě registrace, které slouží potvrzení o státní službě zaměstnanosti, že žena je v centru registrována jako nezaměstnaná.

Co je rodičovská dovolená?

Mateřská dovolená by neměla být rovna mateřské dovolené. První je udělována na několik měsíců a druhá může trvat roky.

Na konci mateřské dovolené si může žena vlastní svobodné vůle, pohody a životních podmínek vzít dovolenou na péči o dítě, dokud nedosáhnou věku tří let. Během tohoto období bude rovněž pobírat dávky v mateřství v souladu se zákonem. Pro ženu, v tomto případě, její pracoviště a plat jsou udržovány. Hlavním rozdílem této dovolené od mateřství je, že ji lze vydat nejen matkou, ale i otcem nebo babičkou stejným způsobem, jak je popsáno výše. Doba trvání rodičovské dovolené je zahrnuta v celkové délce služby, ale není zohledněna při výpočtu důchodu.

Pokud je hlavním účelem mateřské dovolené maximalizovat zdraví ženy a jejího dítěte, předcházet komplikacím, pak je rodičovská dovolená s největší pravděpodobností zaměřena na péči a výchovu dítěte, a proto může být vystavena výhradně v případě, že si to žena přeje. Jinými slovy, pokud je mateřská dovolená silně doporučována lékaři od 30. týdne těhotenství, pak to, zda žena vydá dovolenou na péči o děti, závisí pouze na zdraví a povaze dítěte, jakož i na životních podmínkách a preferencích mladé matky. Rodičovská dovolená může být přerušena předčasně nebo, po dohodě se zaměstnavatelem, během této doby může mladá matka částečně plnit své povinnosti, ale může být o něco více informována.

Mateřská dovolená během těhotenství nebo porodu s komplikacemi

Pokud žena porodí před třiceti týdny, pak její případ spadá pod ustanovení 6.5 vyhlášky ze dne 13. listopadu 2001 č. 455 „O zpevnění Pokynů k postupu vydávání dokladů, které by vedly k neúspěchu komunity“. Zdravotní postižení je potvrzeno pracovní neschopností po dobu 140 kalendářních dnů, pokud dítě přežilo, a 70 kalendářních dnů, pokud nebylo možné zachránit život dítěte v důsledku pracovní činnosti. Platba v tomto případě se provádí v souladu s pravidly pro výplatu pracovní neschopnosti a nikoli mateřské dovolené, tj. Fondu sociálního pojištění, ale závisí na délce služby.

Dříve bylo řečeno, že „poporodní“ část mateřské dovolené v běžné složce 56 dnů nebo 8 týdnů od narození dítěte může být prodloužena až na 70 kalendářních dnů, tj. O další dva týdny. Podle bodu 6.2 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví Ukrajiny ze dne 29. prosince 2003 č. 620 je seznam komplikací, které k tomuto důsledku vedly:

  • vícečetné porody;
  • předčasný porod (po 30 týdnech), pokud je žena propuštěna s živým dítětem;
  • porod během porodu;
  • těžká preeklampsie, eklampsie;
  • císařským řezem nebo jinou operací;
  • porod při aplikaci operace - extrakce plodu pro pánevní konec;
  • porod se superponovanými porodnickými kleštěmi;
  • porod pomocí vakuového extraktoru;
  • porod při ručním odloučení po porodu;
  • masivní krvácení během porodu (hemoglobin 80 g / l a méně);
  • prasknutí děložního hrdla III stupně;
  • prasknutí stupně rozkroku III;
  • nesoulad frontální artikulace (symfýzy);
  • těžký zánět dělohy;
  • poporodní zánět žil nebo tromboflebitida;
  • parametritis po porodu;
  • poporodní peritonitida;
  • pooperační infekce ran;
  • hnisavý zánět prsu (mastitida);
  • anémie (hemoglobin až 80 g / l a nižší);
  • porod u žen s vážnými chorobami, které existovaly před vznikem nebo vznikly při porodu v rozporu s jejich funkcí (srdeční, respirační, renální, jaterní atd.);
  • srdeční onemocnění, srdeční malformace, aktivní revmatický proces, přetrvávající formy hypertenze (zvýšený krevní tlak), přetrvávající hypotonický syndrom (snížení krevního tlaku).

Doklady k registraci mateřské dovolené

Ve 30. týdnu (nebo ve 28 letech pro mnohočetné těhotenství) na předporodní klinice dostane nastávající matka list dočasného postižení, což je hlavní dokument. Tento list spolu s písemnou žádostí o poskytnutí mateřské dovolené za dobu uvedenou v listu zdravotního postižení podává žena a předkládá jej personálnímu oddělení. Na základě listu a žádosti byly vydány příslušné objednávky.

Dávky v mateřství vyplácí Fond sociálního zabezpečení, kde musí žena předložit dokumentaci odděleně. Seznam dokladů pro pobírání dávek během mateřské dovolené zahrnuje:

  • žádost o dávky;
  • list dočasného postižení;
  • výpis z evidence pracovního místa posledního místa výkonu práce, osvědčený předepsaným způsobem + potvrzení státního úřadu práce o uznání, že je nezaměstnaná pro ženu propuštěnou z důvodu likvidace organizace.

Příspěvek musí být přidělen nejpozději 10 dnů ode dne obdržení (registrace) žádosti se všemi potřebnými doklady.

Jak převést nebo shrnout aktuální události před mateřskou dovolenou?

V předvečer mateřské dovolené je rozumné komunikovat s kolegy, kteří mají podobnou zkušenost i s vedením. Diskutujte se zaměstnanci o tom, jak se dohodli na dovolené a nejpříznivějších podmínkách ve své době, a vysvětlete svému manažerovi vaše přání pokračovat v práci pro společnost. Vyvarujte se zadání maximálního počtu dílů:

  • komunikovat s kolegy o politice společnosti týkající se mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené - pravděpodobně vám bude řečeno, jak se dohodnout na nejpříznivějších podmínkách, řekněte, zda se můžete spolehnout na nějakou dohodu a blahosklonnost; uvědomte si, že cenným pracovníkům je také snazší propustit na mateřskou dovolenou a že jsou příznivě přijaty zpět do týmu;
  • informovat se o podmínkách, za kterých je společnost schopna propustit zaměstnance na mateřské dovolené;
  • V písemné formě informujte vedení o podmínkách, za kterých jste připraveni na dovolenou - například, kdo bude outsourcovat vaše současné záležitosti, bude společnost potřebovat nového zaměstnance, který vás nahradí, které projekty potřebují naléhavou práci a které mohou počkat několik měsíců a v ideálním případě uvést své vyhlídky na rozvoj v období po utajení;
  • připravte si plán pro svůj další profesní růst - pokud před odjezdem na mateřskou dovolenou řeknete manažerovi, jak vidíte svou budoucnost, když se vrátíte do společnosti, budou na vás čekat více, budete zřejmě šťastní, než za podmínky, že se ponoříte do mateřského úsilí; se vší úctou ke svému novému postavení, vstupem na pozici nadřízeného, ​​potřebuje odpovědného, ​​nadějného a výkonného zaměstnance;
  • zvážit možnost postupného zavádění záležitostí po vyhlášce - tak učinit, informovat vedení, že jsou připraveni pokračovat v minimálním plnění povinností doma v posledních týdnech vyhlášky nebo měsíců rodičovské dovolené, například jsou připraveni pracovat několik hodin denně nebo několik dní v týdnu;
  • Zůstaňte informováni o firemních záležitostech - za prvé, udržujte kontakt se svými kolegy (a nejen o mateřství) a za druhé se zeptejte na nadcházející semináře a konference, kterých se můžete zúčastnit;
  • nespěchejte si pracovat doma - neponáhlejte se ponořit se do práce doma, o následujte reorganizaci a restrukturalizaci ve svém týmu, můžete zůstat v kontaktu a ujistěte se, kdo v současné době plní vaše funkce.